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亚太经合组织第三次高官会“亚太合作能源角”系列活动成功举办_我的网站

A |     　　讯 据国家能源局消息，8月20日至21日，亚太经合组织（APEC）第三次高官会期间，“亚太合作能源角”系列研讨活动在大连举办。    8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。    当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。　　“亚太合作能源角”系列活动，旨在为9月召开的APEC北京能源会议周开展预热，促进能源领域经验分享、政策对话与务实合作。包括“APEC能源智库论坛”“CCUS/CCS促进化石能源清洁高效开发及利用专题研讨会”“APEC零碳工业园区研讨会：面向能源转型与碳减排的实践与路径”“APEC人工智能与能源双向赋能技术研讨会”四场活动，与会代表通过专题报告、案例分享和交流研讨等形式，共商能源转型与创新发展路径，为亚太能源绿色低碳转型凝聚共识、贡献智慧。　　来自APEC各经济体的政府官员、能源企业代表、科研机构专家及智库学者参加系列活动。          据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。    日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。    。    入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。

B |     他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。

C |     当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。    截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。

D |     数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。              

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Published on:03:43:52